zorgaanbieders
Zorgaanbieders
Home >> Arbodienst >> Heukelom (nb)
Zoek en vind uw zorgaanbieder bij u in de buurt of in een bepaalde regio

WOLBERINK EN DEN DEKKER ARBO-BGD BV

Bosscheweg 57
5056KA, BERKEL-ENSCHOT
Telefoon: 013-5773777
meer info >>
1.2Km

WEGEON

Spoorakkerweg 2/B
5071NC, UDENHOUT
Telefoon: 013-5336770
meer info >>
3.3Km

SAVELSBERG MUURLING EN VAN HEIJST BEDRIJFSARTSEN

Wilhelminapark 106
5041EE, TILBURG
Telefoon: 013-5810222
meer info >>
5.3Km

OLEA ADVIES

Jan van Brabantstraat 67
5282NT, BOXTEL
Telefoon: 06-43054280
meer info >>
10.8Km

CBZ VERZUIMBEZOEKEN-BEHEER BV

Sluisweg 1/A
5102VA, DONGEN
Telefoon: 0162-318713
meer info >>
16.6Km


Arbodienst informatie

Een arbodienst helpt werkgevers bij het opstellen en uitvoeren van een arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. De wettelijke arboverplichtingen vereisen een specifieke deskundigheid waar de werkgever meestal niet over beschikt. Een arbodienst adviseert daarom en neemt taken van de werkgever over op het gebied van:

  • arbeidsomstandigheden
  • verzuimbegeleiding
  • reïntegratiebegeleiding
  • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

Meerdere arbodiensten

Er bestaan vele arbodiensten, dit zijn commerciële bedrijven zonder enige relatie met de Nederlandse overheid. Een werkgever kan een arbodienst inhuren, maar dat is geen verplichting.

Invulling aan verzuimbeleid

Met de invoering van nieuwe wetgeving op 1 juli 2005 zijn er drie varianten voor werkgevers om invulling te geven aan preventie -en verzuimbeleid.

  • De werkgever kan ervoor kiezen externe (arbo-)deskundigen voor bepaalde taken in te huren, in samenwerking met eigen medewerkers die als deskundige bepaalde taken uitvoeren.
  • De werkgever kan ervoor kiezen om een interne arbodienst in te stellen.
  • De werkgever kan een contract met een externe arbodienst afsluiten.

Indien de werkgever besluit de arbodienstverlening zelf vorm te gaan geven moet wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan:

  • Er moet instemming zijn van de werknemers, via de cao of via de vertegenwoordiging van werknemers (OR of Personeelsvertegenwoordiger (PVT))
  • De werkgever dient voor de beoordeling/toetsing van de Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) een gecertificeerde deskundige in te schakelen
  • De werkgever dient altijd voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsomstandighedenspreekuur, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en de aanstellingskeuringen, een geregistreerde bedrijfsarts in te schakelen.

Uit de uitspraak van het Europese Hof blijkt ook dat bij preventietaken, met name de toetsing van de RI&E, de werkgever eerst dient te kijken of er een interne deskundige beschikbaar is. Als er geen overeenstemming wordt bereikt tussen de werkgever en de vakbonden, OR of PVT over de invulling van de maatwerkregeling met betrekking tot de toetsing van de RIE, moet de werkgever een arbodienst inschakelen, waarbij de voorkeur uitgaat naar een arbodienst die zich specifiek richt op het bedrijf.